少子高齢化の中で、女性の就労支援は大きな社会的な課題で、認識すべきポイントです。
「結婚・出産を経ても、同じ会社で働き続けたい。」「結婚しても仕事は続けたい。でも、出産したらしばらく家庭に専念したい」 等々、女性の就業ニーズは様々です。そして、多くの場合、女性は結婚や出産を転機としてキャリア形成に不安を感じ、思い悩む事が多いのも実情です。日本国内での労働人口減少を考えると、長期的な視点で女性の労働力を活かすことは、企業活性化のキーワードでもあります。したがって、あなた自身が描くキャリアプランについて、就職活動前から考えていく事は非常に大切なのです。キャリアは画一的な物ではなく、十人十色ですので、絶対的な正解はありません、長期的な視点をもった女性のキャリア形成についてお話します。
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